Коллективный договор ООО — что это, как составить, образец и особенности заключения

Просмотров: 734
Комменты: 0
06 Авг
Автор статьи: Редакция сайта Авторский состав проекта.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о коллективном договоре.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что называется коллективным договором.
  2. Когда его нужно оформлять и что в нем содержится.
  3. Необходим ли коллективный договор для ООО.

Что такое коллективный договор

Коллективным договором называют документ, который, по сути, выполняет функцию обычного трудового договора, только для всех сотрудников компании сразу.

У такого договора 2 стороны, как и у обычного. Первая – это ООО, а вторая – коллектив вашей компании.

Большую заинтересованность в разработке коллективного договора обычно проявляет именно вторая сторона.

Обязательно ли заключение коллективного договора

Иногда сотрудники организации утверждают, что вы обязаны заключить с ними коллективный договор. Это не совсем верное утверждение.

Вы обязаны заключить с каждым работником только индивидуальный трудовой договор, а коллективный – можете, но не обязаны. ТК РФ этого не требует.

Говоря проще, заключать коллективный договор вы не обязаны, но принять участие в переговорах по его заключению, должны.

Если вы от этого откажетесь либо будет уклоняться, последствием будет предупреждение, либо штрафные санкции.

Если в вашей компании нет коллективного договора, никаких последствий для вас за это не предусмотрено.

Где может быть заключен договор

Его вы можете заключить как в самой компании, так и в каждом филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении (если таковые имеются).

В первой ситуации действие договора охватывает всех, кто работает в организации, во втором – только сотрудников, работающих в конкретном филиале или представительстве.

Пункты, которые можно прописать

Обе стороны могут выбирать, что они будут прописывать в данном документе. Вписывайте все вопросы по трудовым отношениям, которые считаете важными.

Можете прописать:

  • Пункты, которые регулируют заработную плату сотрудников, ее размер, возможность повышения;
  • Возможность выплаты компенсаций и премий работникам;
  • Возможность повышать квалификацию и получать дополнительное образование;
  • Время труда и отдыха;
  • Возможность получения сотрудниками и членами их семей санаторно-курортного лечения;
  • Возможность сотрудников получать высшее образование за счет средств организации;
  • Условия безопасности и охраны труда;
  • Вопросы по оплате питания работников;
  • Вопросы защиты интересов сотрудников, которые работают и получают образование одновременно;
  • Вопросы исполнения договора, порядок внесения в него изменений.

Это далеко не полный перечень, вы можете расширить либо сократить его, в зависимости от ситуации в вашей компании.

При этом учитывайте, что при составлении договора не должны быть ущемлены права ваших работников либо изменены условия их работы в худшую сторону.

Что касается формы договора, то Минтруд в 2013 году утвердил только примерную, унифицированная форма отсутствует.

Плюсы заключения договора

Часто руководители отказываются заключать с работниками коллективный договор. Повторимся, что это их право.

Но наличие договора несет ряд положительных моментов как для работника, так и для работодателя, а именно:

  • Льготы по налогообложению;
  • Снижение риска возникновения спорных ситуаций с сотрудниками;
  • Работники могут опираться на пункты коллективного договора защищая свои интересы в различных инстанциях.

Нюансы заключения договора

У этого договора есть свои особенности:

  • Срок его действия не более чем 3 года, продлить его тоже можно на 36 месяцев;
  • Если нужно внести изменения в договор либо дополнить его, нужно согласие второй стороны;
  • Если компания ликвидируется либо реорганизуется, договор действует на весь период реорганизации или ликвидации.

Процедура заключения договора

Прежде чем договор будет заключен, ведутся переговоры между работодателем и представителями коллектива компании. Если профсоюзная организация в вашей компании работает, то ее представитель тоже должен участвовать в обсуждении.

Если компания работает без профсоюза, то сотрудники могут выбрать представителя, который будет представлять их интересы на переговорах.

Как только одна из сторон получит предложение участвовать в переговорах, она выражает свое согласие на это в письменном виде.

В письменном согласии указывается число, место и время начала обсуждения. Если эти нюансы прописаны не были, переговоры назначаются на день, который следует после того, как вы получите уведомление.

Принять участие в переговорах – обязанность работодателя.

На тот период, пока будет вестись работа по составлению договора, от своих обязанностей можно освободить представителей коллектива. При этом их заработная плата сохраняется.

С проектом договора знакомят всех сотрудников. Любой из них может вносить предложения и высказывать замечания, которые при принятии окончательного варианта договора должны быть учтены.

Обсуждение документа не должно продолжаться дольше 90 дней. Даже если одна из сторон не согласна с каким-то пунктом, договор должен быть принят. Все спорные вопросы отражают в специальном протоколе, в котором фиксируются все разногласия.

Коллективный договор должны подписать вы и представитель коллектива вашей фирмы.

Действовать коллективный договор начинает с даты подписания, если другая дата не была оговорена в процессе принятия.

Что касается сроков, то у вас будет неделя, чтобы отправить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В частности, в некоторых областях это трудовые инспекции, в ряде регионов Департаменты труда и занятости.

Образец коллективного договора

Образец коллективного договора

Заключение

Процесс заключения коллективного договора во многом упрощает взаимоотношения сотрудников компании и ее руководства. Сотрудники чувствуют себя более защищенными от неправомерных действий начальства, а вы получите возможность получить льготы по налогообложению, а также свести к минимуму трудовые споры.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Просмотров: 442
Комменты: 0
Нужно ли ИП фрилансеру: плюсы и минусы открытия ИП и сколько придется платить государству
Просмотров: 66811
Комменты: 0
Размер МРОТ в 2018 году в России и таблица по регионам
Просмотров: 65389
Комменты: 102
Какие есть штрафы для ИП и за что предусмотрены
Просмотров: 39945
Комменты: 0
Ликвидация ООО самостоятельно в 2018 году — пошаговая инструкция по ликвидации фирмы
Просмотров: 6870
Комменты: 0
Регистрация ИП в качестве работодателя пошаговая инструкция и особенности
Просмотров: 762
Комменты: 0
Как сменить юридический адрес ООО — пошаговая инструкция
Просмотров: 18985
Комменты: 2
Как получить ИНН через интернет или в МФЦ физическому лицу, на ребенка и иностранцу в 2018 году + как узнать свой ИНН
Просмотров: 5891
Комменты: 0
Может ли ИП нанимать работников и как это правильно сделать по договору
Просмотров: 10527
Комменты: 0
Регистрация ИП через МФЦ — пошаговая инструкция + сроки и документы
Просмотров: 8415
Комменты: 1
Ответственность за неуплату страховых взносов ИП и ООО
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Не нашли ответа на свой вопрос? или
Задать вопрос
Комментариев нет - Читать комментарии

Добавить комментарий

www.profvest.com/2017/07/t-bitbot-otzivi-obzor.html

https://vadimvova.com

rx 580